Дипломная работа на тему: «Влияние психологической совместимости сотрудников на социально-психологический климат в коллективе»
Программа Магистратура
Факультет Педагогики и психологии
Департамент Психология
Результат сдачи «Отлично»
Уникальность не ниже 60%
Количество станиц: 85
Диплом сдан в 2025 году
Содержание
Глава 1. Теоретические основы исследования влияния стилей руководства на психологический климат в организации
1.1. Социально-психологический климат коллектива как предмет научных исследований
1.2. Стили руководства и их детерминанты
1.3. Роль стиля руководства в формировании социально-психологического климата
Выводы по главе 1
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи социально-психологического климата и стиля руководства в организации
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Результаты эмпирического исследования стиля руководства и психологического климата в организации
2.3. Анализ результатов исследования взаимосвязи социально-психологического климата и стиля руководства в организации
Выводы по главе 2
Глава 3. Предложения по профилактике и коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе
3.1 Экспериментальная программа по профилактике и коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе
3.2 Результаты коррекционной работы
Выводы по главе 3
Заключение
Список использованных источников
