Дипломная работа на тему: «ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ ВЫЯВЛЕНИЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ»
Программа Магистратура
Факультет Педагогики и психологии
Департамент Психология
Результат сдачи «Отлично»
Уникальность не ниже 70%
Количество станиц: 123
Диплом сдан в 2025 году
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организационных конфликтов.
1.1. Сущность понятия организационного конфликта.
1.2. Основные причины организационных конфликтов.
1.3. Личностные особенности и поведение в конфликте сотрудников в организации.
Выводы по первой главе
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей организационных конфликтов в коллективе ООО «Газпром трансгаз Томск».
2.1. Организация, методы и методики исследования.
2.2. Анализ результатов исследования.
Выводы по второй главе
Глава 3. Технология выявления и урегулирования организационных конфликтов ООО «Газпром трансгаз Томск».
3.1. Разработка и реализация технологии работы с организационными конфликтами в ООО «Газпром трансгаз Томск»;
3.2. Оценка эффективности реализации технологии работы с организационными конфликтами в ООО «Газпром трансгаз Томск»
Выводы по третьей главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
