Дипломная работа на тему: «Наставничество как метод адаптации персонала организации (на примере компании АО «ТЕХНОНИКОЛЬ»)»
Программа Магистратура
Факультет Педагогики и психологии
Департамент Психология
Результат сдачи «Отлично»
Уникальность не ниже 60%
Количество станиц: 98
Диплом сдан в 2025 году
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА КАК МЕТОДА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Содержание понятия адаптации персонала организации
1.2. Наставничество на предприятии как предмет научного анализа
1.3. Применение наставничества как метода адаптации персонала современного предприятия
Глава 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА И НАСТАВНИЧЕСТВА (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ АО «ТЕХНОНИКОЛЬ»
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ результатов исследования адаптации персонала и наставничества в компании АО «ТЕХНОНИКОЛЬ»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА КАК МЕТОДА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «ТЕХНОНИКОЛЬ»
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы наставничества как метода адаптации персонала организации на предприятии
3.2. Анализ результатов экспериментальной работы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
